在制定退休规划方面，性别也是影响规划的一个重要因素。一般来说，女性的退休养老金需求高于男性，退休规划也应该更早制定。造成这一现状的原因主要有三点： 一是女性平均寿命高于男性； 二是女性在工作期间平均收入低于男性，形成收人差距，这种差距既会影响职业生涯的财富积累，也会影响退休后相关收入的获得（如企业年金、养老金等）； 三是女性的风险偏好程度较低，更愿意选择保守的投资理财方式。