2020年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定：
(1)合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2 500元；
(2)试用期2个月，每月工资1 800元；
(3)因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过40小时；
(4)王某在公司连续工作满1年后，每年可休年休假5天。
2021年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2021年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，王某累计工作年限已满5年，甲公司所在地月最低工资标准为1 800元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。