[单选题]
甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定,月工资为 8 000 元,赵某从甲公司辞职 2 年内不得在其他企业担任同类职务,但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1 年后,赵某从甲公司辞职,离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害,于是向法院主张,要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为 2 000 元,则下列说法中正确的是( )。
  • A
    赵某可以要求甲公司按每月8000元支付6个月的竞业限制补偿金
  • B
    赵某可以要求甲公司按每月2400元支付6个月的竞业限制补偿金
  • C
    赵某只能要求甲公司按每月2000元支付6个月的竞业限制补偿金
  • D
    赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金
正确答案:B 学习难度:

题目解析:

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但“未约定经济补偿”,劳动者“履行了”竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止“前 12 个月平均工资的 30%”按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。月平均工资的 30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地“最低工资标准”支付。
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