（ 1 ）选项 A ：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；（ 2 ）选项 B ：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起 1 个月内（ 2012 年 8 月 5 日前）与劳动者订立书面劳动合同；（ 3 ）选项 C ：用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，其起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日（ 2012 年8 月 5 日～ 2012 年 10 月 4 日，共计 2 个月）；（ 4 ）选项 D ：用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资（共计 11 个月），自用工之日起满 1 年后，由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付 2 倍工资。