[多选题]
(2015年)2012年 5 月 4 日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了 5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金 10000 元。 2014年 12 月 1 日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,甲公司未给予答复。 2014年 12 月 6 日,王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8000 元的经济损失,双方由此发生劳动争议。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。 甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。
  • A
    直接向人民法院提起诉讼
  • B
    向调解组织申请调解
  • C
    直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  • D
    与王某协商解决
正确答案:B,C,D 学习难度:

题目解析:

选项 A :劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序,甲公司不能直接向人民法院提起诉讼。
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