[多选题]
(2019年) 2017年7月 31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2年期劳动合同,试用期 2个月,月工资 3500元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至 4000元,如考核不合格,再延长试用期 1个月。 2017年9月 15日,双方签订了书面劳动合同。 2017年9月 30日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1个月。 因甲公司连续 2个月无故拖欠劳动报酬, 2018年6月 1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2000元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 下列对该劳动争议终局裁决的表述中,正确的是( )。
  • A
    该终局裁决自作出之日起生效
  • B
    对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼
  • C
    对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼
  • D
    对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼
正确答案:A,D 学习难度:

题目解析:

( 1)选项 A:对于终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力;( 2)选项 BCD:对于终局裁决,劳动者有权提起诉讼,用人单位无权提起诉讼。
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