[单选题]
从“制订目标-执行目标-实际业绩与目标值差异的计算与分析-采取纠正措施”的目标管理系统来看,传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调( )。
  • A
    目标修改
  • B
    执行目标
  • C
    目标制订的环节
  • D
    采取纠正措施
正确答案:C 学习难度:

题目解析:

传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调目标制订的环节。
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