2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元-初级会计师题库-在线考试题库网

2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。
已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元

1、[材料题]
甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是( )
- A
  试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期
- B
  试用期2个月
- C
  试用期内甲公司可随时解除劳动合同
- D
  试用期月工资3500元
正确答案：B,D 学习难度：

题目解析：

考察知识点；劳动合同——试用期的相关规定。A选项：首先，劳动合同期限在1-3年的，试用期不得超过2个月；其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的等情况，而不是可随时解除劳动合同，所以C选项错误。

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2、[材料题]
因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )
- A
  应提前30日书面通知甲公司而解除
- B
  可随时通知甲公司而解除
- C
  不需通知甲公司即可解除
- D
  应提前3日通知甲公司而解除
正确答案：B 学习难度：

题目解析：

考察知识点：劳动合同——劳动合同的解除。劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等。

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3、[材料题]
周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律现定的是( )
- A
  拖欠的劳动报酬
- B
  解除劳动合同的经济补偿金
- C
  试用期后违约金
- D
  未及时签订书面劳动合同的2倍工资
正确答案：A,B,D 学习难度：

题目解析：

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4、[材料题]
对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是（）
- A
  对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼
- B
  对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼
- C
  对该终局裁决自作出之日起生效
- D
  对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼
正确答案：A,C 学习难度：

题目解析：

考察知识点：劳动合同——劳动仲裁。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，所以B选项不对。当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以提起诉讼，所以D选项不对。

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