绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。
绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。C错误。
绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。
绩效考核是人员配置和甄选的依据。故E错误。