试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％（D错误）或者劳动合同约定工资的80％（C正确），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（A错误）。
在试用期内，劳动者离职不承担培训费用（E正确）。
在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，人力资源部门可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知新员工，解除与其的劳动关系（B正确）。