[多选题]
某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )
  • A
    职位等级法
  • B
    职位分类法
  • C
    关键绩效指标法
  • D
    因素比较法
  • E
    计点法
正确答案:A,B,D,E 学习难度:

题目解析:

本题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。包括:职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法,故选ABDE。C选项,属于绩效考核方法,故错误。
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