[单选题]
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
  • A
    职位等级法
  • B
    计点法
  • C
    职位分类法
  • D
    因素比较法
正确答案:A 学习难度:

题目解析:

职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职务),按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
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