选项A、C属于劳动力需求方遇到的摩擦力。选项D属于劳动力供给方遇到的摩擦力。劳动力需求方遇到的摩擦力：（1）企业并非必须支付市场通行工资率：福利的存在，效率工资的出现，政府最低工资标准；（2）企业并非可以自由调整雇佣量：雇佣和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现；裁员或解雇行为非常谨慎。劳动力供给方遇到的摩擦力：（1）劳动者并非可以零成本自由流动：劳动力的流动成本在某种程度上限制劳动力的流动；（2）劳动者对工资率的反应并非极其敏感：工资水平也不是唯一的考虑因素，还有福利、交通等因素；现实中存在的工资刚性或黏性现象（工资水平对外界环境变化反应迟钝），使劳动力很不愿意接受工资水平的下降。