[单选题]
为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构,以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的( )。
  • A
    标准化原则
  • B
    员工参与原则
  • C
    结果公开原则
  • D
    系统性原则
正确答案:C 学习难度:

题目解析:

结果公开原则表现为透明化的职位评价标准和职位等级结构,这有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。另外,公开职位评价结果可以降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度。
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