成本加酬金合同主要有四种形式，即成本加固定百分比酬金形式、成本加固定酬金形式、成本加奖罚形式以及最高限额成本加固定最大酬金形式。
1. 成本加固定百分比酬金合同。采用这种合同，建筑安装工程总造价及付给承包人的酬金随工程成本而水涨船高，不利于鼓励承包人降低成本。这也是此种合同形式的弊病所在，因而很少被采用。
2. 成本加固定酬金合同。这种方式虽不能鼓励承包人关心降低成本，但为了尽快得到酬金，承包人会关心缩短工期。有时也可在固定费用之外根据工程质量、工期和节约成本等因素，给承包人另加奖金，以鼓励承包人节约资金，降低成本。
3. 成本加奖罚合同。可以促使承包方关心降低成本和缩短工期，而且预期成本可以随着设计的进展加以调整，所以发承包双方都不会承担太大的风险，故这种合同形式在本类型合同中应用较多。
4. 最高限额成本加固定最大酬金合同。这种合同形式有利于控制工程造价，并能鼓励承包人最大限度地降低工程成本，但最高限额成本、报价成本和最低成本的确定对内容和技术成熟的项目可以预测，对内容和技术复杂的项目较难预测，实际应用不易控制。