[多选题]
甲餐饮集团聘用张某为其面点师,双方签有聘用协议,后双方发生劳动争议。根据设定的情况,下列陈述正确的有( )。
  • A
    因甲强迫张某加夜班,张某可立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
  • B
    因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资,张某可以随时通知用人单位解除劳动合同
  • C
    在试用期内,张某可随时通知甲解除劳动合同
  • D
    甲不为张某缴纳社会保险费,张某可随时通知解除合同
  • E
    无论何时,甲都有权随时解除协议
正确答案:B,D 学习难度:

题目解析:

劳动者劳动合同的解除。A项错误,《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;C项错误,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同;E项错误。解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同,劳动者提前解除劳动合同,用人单位提前解除劳动合同三种情况,并不是所有情况下甲都有权随时解除协议。故选BD。
查看正确答案与解析
领取2025中级社会工作师考前押题
提示:我们将把押题资料以短信的方式发送至您的手机
中级社会工作师相关问题 直击灵魂考点,一一破解 查看更多
最新问题 直击灵魂考点,一一破解 查看更多
支付方式
  • 微信
  • 支付宝
支付金额3380.00元
我已同意在线考试题库网《服务协议》

请输入你的问题