（2020年）2019 年 3 月 1 日 ， 甲公司聘用赵某并与其订立了 2 年期限劳动合同 ， 约定试用期 4 个月 ， 试用期月工资 3600 元 ， 试用期满月工资 4500 元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。 2019 年 11 月 4 日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。 已知，甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（ ）。