2019 年 10 月甲公司安排职工李某于 10 月 1 日 ( 国庆节）、 10月 15 日（周六）分别加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 300 元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。-初级会计师题库-在线考试题库网

[单选题]

2019 年 10 月甲公司安排职工李某于 10 月 1 日 ( 国庆节）、 10月 15 日（周六）分别加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 300 元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A
300×300%+300×300%=1800(元)
B
300×300%+300×200%=1500(元）
C
300×100%+300×200%=900（元）
D
300×200%+300×150%=1050（元）

正确答案：B 学习难度：

题目解析：

（ 1 ）用人单位依法安排劳动者在法定休假日 ( 如国庆节）工作的，无论是否安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“ 300% ” 支付劳动者工资，排除选项 CD ； (2) 用人单位依法安排劳动者在休息日 ( 周六日）工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“ 200% ” 支付劳动者工资，排除选项 A 。

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