[多选题]
(2020年)2017 年 3月 20日,甲公司与张某签订了 2年期限劳动合同。双方在合同中约定:张某月工资 5000元,试用期 2个月(包含在合同期限内),试用期月工资 4500元,试用期内张某解除合同须提前 3日通知公司。张某于 4月 1日开始工作。 2018 年 1月,甲公司派张某参加为期 2个月的专业技术培训,并支付专项培训费用 30000元及培训期间差旅费 6000元,约定张某培训结束后 3年内不得离职,否则应向甲公司支付违约金。 2018 年 3月,张某培训结束后回到甲公司工作。 2019年 3月张某以劳动合同期满为由离开甲公司,给公司造成重大经济损失。甲公司要求张某支付违约金并赔偿经济损失,张某拒绝并要求公司支付经济补偿。 已知:甲公司所在地月最低工资标准为 2200元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 下列关于张某离职行为及法律后果的表述中,正确的是( )。
  • A
    劳动合同应续延至服务期满,张某离职行为不合法
  • B
    甲公司应支付张某经济补偿
  • C
    劳动合同因期满而终止,张某离职行为合法
  • D
    甲公司有权要求张某赔偿经济损失
正确答案:A,D 学习难度:

题目解析:

( 1)选项 AC:除另有约定外,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;( 2)选项 B:张某主动离职,对劳动合同的解除存在过错,用人单位无须支付经济补偿金;( 3)选项 D:张某离职存在过错,给甲公司造成重大经济损失,应当承担赔偿责任。
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