市场薪酬水平定位的混合策略是指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。其优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。故D正确。
市场领先策略能够减少由于薪酬经常调整而带来的薪酬管理成本，故A错误。
市场领先策略一般适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。故B错误。
市场滞后策略不利于企业吸引高素质人才，并造成现有人员的大量流失。故C错误。