本题考查基本薪酬设计。A选项将企业中的所有职位划分为若干类型，如可以把企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类(或生产类)、财务类、营销类、行政类等职应类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平；B选项将员工的职位划分为若干级别(即职级)按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额；D选项与计点法有相同之处，与计点法的不同之处是它舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。