生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：
(1)指导式（高工作一低关系）。领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。
(2)推销式（高工作一高关系）。领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。
(3)参与式（低工作一高关系）。领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。
(4)授权式（低工作一低关系）。领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。