[多选题]
针对绩效评价常见误区的应对方法的说法,错误的有(  )。
  • A
    消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见
  • B
    强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向
  • C
    针对首因效应,可以选择在考核前,先由员工进行自我总结
  • D
    针对盲点效应,应将更多类型的考核主体纳入考核
  • E
    针对刻板印象,可以采取多角度的考核方式
正确答案:C,E 学习难度:

题目解析:

针对近因效应可以选择在考核前,先由员工进行自我总结,C项错误。针对刻板印象,注意从员工的工作行为出发,E项错误。
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