[单选题]
( )下,主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数, 对不喜欢的员工给予较低的评价,这会导致评价结果的失真。
  • A
    晕轮效应
  • B
    趋中倾向
  • C
    过宽或过严倾向
  • D
    盲点效应
正确答案:A 学习难度:

题目解析:

晕轮效应是指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下,主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,这会导致评价结果的失真。
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