本题考查的知识点为劳动合同与劳务派遣协议
选项A、B错误，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2014年1月人力资源和社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》进一步规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
选项C错误，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
选项D正确，劳务派遣协议应当载明的内容包括社会保险费的数额和支付方式等。