2017年9月经修改后公布的《中华人民共和国仲裁法》 (以下简称《仲裁法》)规定，其调整范围仅限于民商事仲裁，即平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的【劳动争议仲裁】、《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》规定的【农业承包合同纠纷仲裁】，是由特定行政仲裁机构依法处理的行政仲裁。
按照 2007 年 12 月公布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (以下简称《劳动争议调解仲裁法》)和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释 (2001）14 号)的规定，劳动争议的范围主要是：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷
(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
(8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷
(9)法律、法规规定的其他劳动争议。
AD选项，属于劳动争议的范围，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。