《劳动合同法》第39 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)因《劳动合同法》第26 条第1 款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
劳动者被追究刑事责任的，用人单位行使随时解除权。这里的一个月额外工资，并非用人单位的法定经济补偿义务，不影响随时解除的性质。