[单选题]
(2017年)2016年 5月甲公司安排李某于 5月 1日(国际劳动节)、 5月 7日(周六)分别加班 1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 200元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列计算中,正确的是( )。
  • A
    200×300%+200×200%=1000(元)
  • B
    200×200%+200×150%=700(元)
  • C
    200×100%+200×200%=600(元)
  • D
    200×300%+200×300%=1200(元)
正确答案:A 学习难度:

题目解析:

( 1) 5月 1日加班,不论是否安排补休,均应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资;( 2) 5月 7日加班,由于甲公司未安排补休,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。
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