[多选题]
(2019年)孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作, 2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定: ( 1 )劳动合同期限为 2 年,试用期为 3 个月; ( 2 )合同期满或者因其他原因离职后,孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。 在劳动合同期满前 1 个月时,孙某因病住院。 3 个月后,孙某痊愈,到甲公司上班时,甲公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不向其支付 10 万元补偿金。孙某同意甲公司不支付 10 万元补偿金,但要求甲公司续延劳动合同至其病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。 甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。 甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。 已知,孙某实际工作年限 12 年。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题 对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中 , 正确的是 ( ) 。
  • A
    孙某与甲公司约定的劳动合同期满时,劳动合同自然终止
  • B
    孙某与甲公司的劳动合同期限应续延至孙某病愈出院
  • C
    甲公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资
  • D
    甲公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
正确答案:B,D 学习难度:

题目解析:

如医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内的待遇(如病假工资)。
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