（2019年）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定： （ 1 ）劳动合同期限为 2 年，试用期为 3 个月； （ 2 ）合同期满或者因其他原因离职后，孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。 在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。 3 个月后，孙某痊愈，到甲公司上班时，甲公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付 10 万元补偿金。孙某同意甲公司不支付 10 万元补偿金，但要求甲公司续延劳动合同至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。 甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。 甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知，孙某实际工作年限 12 年。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 孙某可以享受的法定医疗期是（ ）。