[多选题]
2016 年 4 月 1 日,A 公司录用张某、郑某到公司工作并与 2 人口头约定,试用期为3 个月,试用期月工资为 2 000 元;试用期内被证明不符合录用条件的,公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿;试用期满订立 1 年期(试用期不计入合同期限)劳动合同,月工资提高至 2 500 元。 2016 年 7 月 1 日,试用期满,A 公司与张某订立了 1 年期劳动合同。同日,A 公司拟与郑某订立合同时,郑某拒绝签订劳动合同。 2016 年 12 月张某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。 已知,A 公司所在地最低月工资标准为 1 800 元 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 关于郑某拒绝与 A 公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是( )。
  • A
    A公司应向郑某支付经济补偿
  • B
    A公司应书面通知郑某终止劳动合同
  • C
    A公司应继续履行与郑某的口头合同
  • D
    视为A公司已与郑某订立了无固定期限劳动合同
正确答案:A,B 学习难度:

题目解析:

用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 2 倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
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