本题考查绩效考核指标。
特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用（A错误）。行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度（D错误）。
绩效考核指标体系的构成包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准（C正确）。
绩效考核指标权重的设计方法包括经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法和权值因子判断法（B错误）。