本题考查薪酬体系设计原则。
员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素（D正确）。
薪酬的公平性可以分为三个层次：
(1)外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为类似职位对个人的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似（A错误）。
(2)内部公平性，是指同一企业中不同职位所获薪酬应与各自贡献成正比（B正确），只要比值一致便是公平。
(3)个人公平性，同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同（C正确）。