对于工作绩效而言，高的工作绩效会促成高的工作满意度，高的工作满意度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终绩效得以提高。选项A错误。
工作满意度与离职率之间的关系还受到一些其他因素的影响，如人力资源市场的供求状况、新的工作机遇的诱惑、工龄等。选项B错误。
工作压力能引发暴力行为，暴力行为也会加大工作压力。选项C错误。