工作满意度理论模型包括工作满意度的因素模型、工作满意度的差异模型和工作满意度的均衡水平模型。其中：
工作满意度的因素模型需要注意两个方面，第一，不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性（D错误）。第二，对不同员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献（C错误）。