编写工作规范时
(1)制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者。
(2)用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾方面的歧视。
(3)切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写（A错误）。
(4)一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求（C正确）。