知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标:
效益型指标(可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度)
效率型指标(知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例)
递延型指标(团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响)
风险型指标(判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标)
知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是以行为为导向。