生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:
(1)指导式(高工作一低关系)。领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做。
(2)推销式(高工作—高关系)。领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。
(3)参与式(低工作一高关系)。 领导与下属共同决策, 领导提供便利条件和沟通。
(4)授权式(低工作一低关系)。领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。