[单选题]
关于各类职位评价方法的说法,错误的是( )。
  • A
    因素比较法的设计难度低,易于理解
  • B
    分类法需要设定一套供参考的职位等级标准
  • C
    要素计点法是一种定量的职位评价方法
  • D
    排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
正确答案:A 学习难度:

题目解析:

排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。
因素比较法的优点是较为完善,可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性,且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂,难度较大,成本较高。
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