劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6 个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。选项AB错误。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。选项C错误。
《劳务派遣暂行规定》进一步规定，劳务派遣协议应当载明下列内容：(1)派遣的工作岗位名称和岗位性质；(2)工作地点；(3)派遣人员数量和派遣期限；(4) 按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；(5)社会保险费的数额和支付方式；(6) 工作时间和休息休假事项；(7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；(8) 劳动安全卫生以及培训事项；(9)经济补偿等费用；(10) 劳务派遣协议期限；(11)劳务派遣服务费的支付方式和标准；(12)违反劳务派遣协议的责任；(13) 法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。选项D正确。