下列劳动合同无效或者部分无效：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。本题C选项，【因重大误解订立的、在订立合同时显失公平】只属于一般民事合同可撤销的情形，而非劳动合同的情形，虽然夹杂了劳动合同的词语，但是是个干扰选项，劳动合同只有有效和无效，没有其他的，C选项本质就是错误的说法，起干扰迷惑作用，劳动合同不存在可撤销。所以C选项，是不符合题意的，不符合对于劳动合同无效规定的情形，故C答案不选。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。故D选项的情形不属于无效合同。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。E选项不属于无效合同的情形。
故本题答案选项为A、B。