在麦克里兰理论的基础上，美国心理学家威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为以下三个方面：
（1）预测变化。有远见、有想象力、富于冒险、有创新精神、坚韧不拔、富有耐心。
（2）寻求支持。组织意识强、鼓励参与、有团队精神、与他人同甘共苦。
（3）驱力水平。为自己定的目标高、有活力且能够承受压力和挫折。