随着社会的发展，人们总是力求缩小社会成员之间的收入差距但这种差距的存在必然是长期的。 一方面，工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同(或如经济学上常说的劳动力不同质现象的存在) ，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除;另一方面，工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极的作用。