用比率分析法来预测人力资源需求时，实际上是假定人均生产率，如一位销售人员平均能完成的销售额，或一位幼儿园老师平均能够较好地看护儿童的数量，这些都保持不变。如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，那么，基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效了。